就業規則の作成・変更 - 川崎市の社会保険労務士事務所【葉月社会保険労務士事務所】

就業規則とは、労働者が会社で働く上で遵守すべき規律、また労働時間・休憩時間・休日・休暇・賃金・賞与・手当・退職・表彰・懲戒などの労働条件を具体的に定めた規則のことです。

労働基準法により最低限の労働条件が守られている労働者とは対照的に、経営者はその術を持ち得ないため、就業規則で労働条件や服務規律を明確に定めておく必要があります。

労働基準法第89条は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁に届けなければならない」と規定し、また90条にも、各事項について変更した場合にも同様の手続きが必要だと記載されています。

正社員、パートタイマー、アルバイトなど、年間平均10人以上の労働者を使用する経営者は必ず就業規則を作成しなければなりません。

労働基準法第106条は、「就業規則は常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない」と規定しています。なお周知をしていれば、各労働者が就業規則の内容を把握しているか否かに関係なく適用されます。

企業を取り巻く経営環境の変化に伴い、労使間で予測不能なトラブルが発生する可能性が高くなってきました。様々なリスクヘッジのため、就業規則の見直しを強くお勧めします。また、日々改正される労働関係法令にも対応しますので、ぜひ御社の就業規則を拝見させてください。