川崎市の社会保険労務士事務所【葉月社会保険労務士事務所】

葉月社会保険労務士事務所は、経営者サイドの立場に立ってワンストップサービスを提供する事をモットーとしております。

会社経営でトラブルや疑問が発生した時、「これは税理士先生に聞くの？」「それとも社労士？」「士業に聞く内容じゃないの？」……「あー！どうしよう！誰に相談したらいいのかわからない！」と、困ってしまった事はありませんか？

私のお答えは「まず、甲谷にご連絡下さい！」です。解決のために動きます。
経営のパートナーになる。これが私の仕事の使命です。

弊所所長甲谷博子が直接1対1のコンサルティングを行います。

社員と経営者の間に外部のプロが入ることで、双方の意思疎通がスムーズになり社員定着率があがります。平日毎日本人と日報式シートをメールまたはfaxいただき、設定した目標と行動計画の進捗を申告＆フィードバックいたします。

助成金の存在をご存知でない経営者さまが多いように見受けられます。しかし助成金は融資とは異なり、返済を気にする必要がないため、経営者さまは本来の業務に専念することができます。

また、助成金を受給できる企業は様々な要件をクリアし、国から将来性があることを認められた企業に限られるため、貴社の社会的地位の向上につながります。

企業を取り巻く経営環境の変化に伴い、労使間で予測不能なトラブルが発生する可能性が高くなってきました。様々なリスクヘッジのため、就業規則の見直しを強くお勧めします。

また、日々改正される労働関係法令にも対応しますので、ぜひ御社の就業規則を拝見させてください。

労働保険、社会保険の手続きは非常に煩雑です。また、労働関係の法令は頻繁に改正されるため、専門知識がないと対応が難しいのが現状です。

そこで私どもが、お忙しい経営者さまに代わり、社会保険事務所・労働基準監督署・公共職業安定所への提出書類の作成・届出を代行させていただきます。

給与計算は、最も正確性が求められる業務です。しかし、残業代の計算ミスや有給休暇の管理ミスなどが起こりやすく、時間も労力も掛かってしまうのが現状です。また、労働関係の法律を反映させる必要がありますので、専門知識がないと対応が難しいケースがあります。

人事コンサルティング、労務管理サポート、社長理念に基づく就業規則作成、トラブル社員対策の服務規定見直し、企業内メンタルサポート支援、その他企業労務に関する相談サポート等、何でもお気軽にお問い合わせください。

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退職前の有給や長期休暇を繰り返す人材の交通費は支払うべきなのでしょうか？まず、就業規則の給与規定の中の「通勤手当」の規定を確認しましょう。

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退職前の有給などの際、営業手当・固定残業は払うべきなのでしょうか？規定を見直し、賃金についてのムダを省くようにしましょう。